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中国灵活用工蓝皮书2022:灵活用工人员集中分布在这些岗位


近日,中国领先的综合人力资源解决方案提供商人瑞人才科技集团有限公司(以下简称“人瑞人才”,股份代号6919.HK)在北京发布《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书,蓝皮书聚焦“多元化用工的效率、灵活性与合规”,对灵活用工在中国的发展现状、未来趋势以及不同灵活用工类型的差异等进行了深入研究和分析。蓝皮书数据显示,当前企业灵活用工的主要岗位主要集中在一般性技能、基础性的岗位,但也出现了向专业性、技术性岗位扩展的趋势。。

据了解,这是中国人民大学灵活用工课题组(以下简称“课题组”)与人瑞人才联合推出的中国灵活用工研究项目第二期,为推动中国灵活用工市场的良性持续发展提供有效指引。

蓝皮书数据显示,“普通工人”包括一线生产工、建筑工、服务员、环卫工、保安、保洁、家政、物业等,是企业使用灵活用工最为集中的岗位。在课题组前期调研的数据中,有45.62%的企业表示其使用灵活用工的主要岗位为“普通工人”,18.22%的企业中灵活用工的主要岗位为“IT及其他技术人员”,其后依次是“销售/地推/催收”、 “客服/审核/标注”和“技术工人”,灵活用工主要岗位为上述岗位的比例分别是11.54%、7.23%和7.09%;而“技术工人”包括及其操作维护人员以及建筑、运输等行业的熟练蓝领工种。

灵活用工主要岗位为“行政/人力/财务/法务”和“电商、影视娱乐从业人员/网络主播”的比例较低,分别为3.20%和0.83%。总体而言,企业灵活用工的主要岗位多为技能单一、协作性不强的基础岗位,但一些技术性、专业性强的岗位也逐步进入灵活用工的范畴。

灵活用工的主要岗位分布。数据来源:《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书

据了解,除对灵活用工的岗位分布做出统计,通过对前期调研问卷数据和访谈资料的分析,蓝皮书还对灵活用工人员的总体特征、不同岗位大类人员的特征以及平台劳动者的特征进行了勾勒。

关于人瑞人才:

人瑞人才是中国快速增长的人力资源解决方案先驱,也是众多新经济领军企业的战略合作伙伴。旗下业务包括综合灵活用工服务,专业招聘,OC SaaS瑞享云、海外人力资源服务等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程,其一体化生态系统服务全国客户,可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。在2021年7月推出中国首个组织能力数字化管理云平台(Organizational Capacity SaaS服务)- 瑞享云。人瑞人才目前在全国开设超过58家分公司及机构,业务覆盖近300个城市,拥有自有员工近1200人,以及超过49000名在岗综合灵活用工员工。

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关键词: 用工 灵活 分布